Arbetsliv för alla
Socialt ansvarstagande är en grundsten i Futurums affärsidé. Alla barn och ungdomar i Örebro kommun ska erbjudas förskolor och skolor med trygga miljöer. Trygghet och säkerhet är en viktig fråga, såväl i våra lokaler som på vår arbetsplats.
Att arbeta med mångfald är viktigt, likaså arbetet med att hjälpa utsatta grupper i samhället. Futurum strävar efter att medarbetaren ska trivas och må bra. Bolaget vill erbjuda en arbetsplats präglad av kreativitet, glädje, hälsa och säkerhet.
Koppling till affärsplanen
I Futurums affärsplan finns definierade mål för mångfald (etnisk bakgrund, ålder och funktionsnedsättningar), friska medarbetare och nöjda medarbetare inom området Arbetsliv för alla. Det första delmålet är satt till 2023 och kommer rapporteras i kommande hållbarhetsrapport.
- Mångfalden i bolaget ska 2030 vara...
- 20 % medarbetare med etnisk bakgrund
- 20 % medarbetare med kända funktionsnedsättningar
- av åldersintervallerna
- 16-29 år 17 %
- 30-59 år 68 %
- 60- år 15%
- Andelen friska medarbetare (max tre sjuktillfällen/år) ska 2030 vara 59 %.
- Andelen nöjda medarbetare ska 2030 vara 92 %.
Det är oerhört viktigt att Futurum, som är ett större bolag, tar ett socialt ansvar och erbjuder alla barn, ungdomar och anställda trygga och säkra miljöer. Futurum Fastigheter arbetar med att utbilda och anställa för framtiden!
Jimmy Nordengren,
styrelseordförande 2019-2022
Medarbetare på Futurum
104 anställda
98 % tillsvidareanställda
Medelåldern är 44,3 år
47,2 % har haft max tre sjuktillfällen
12,5 % anställda med etnisk bakgrund icke svensk
Kontakt
Besöksadress
Futurum Fastigheter i Örebro AB
Pappersbruksallén 1a
702 15 Örebro
Postadress
Futurum Fastigheter i Örebro AB
Box 33 500
701 35 Örebro
